Тема: Проблемы на работе

[Rina1112]

По сокращению 3 мес платить будут, если не трудоустроитесь. Но нужно встать на биржу
И эти 3 мес вроде как будут учитываться в стаж

[Юлия]

Девочки, подскажите, если 31 мая последний день работы по срочному труд.договору, должна ли я в этот день работать? или только сдаю кабинет, получаю трудовую, заполняю доки...

[Solnce1986]

Да вы должны отработать. День увольнения является рабочим днем.

[Юлия]

Да вы должны отработать. День увольнения является рабочим днем.

Спасибо! Странно, на прошлом месте работы просто отправили в др.филиал, заполнила обходной лист и рассчитали и все! А тут прям весь мозг выели уже, что нужно полностью отработать.

[Нотка]

Да вы должны отработать. День увольнения является рабочим днем.

Спасибо! Странно, на прошлом месте работы просто отправили в др.филиал, заполнила обходной лист и рассчитали и все! А тут прям весь мозг выели уже, что нужно полностью отработать.

Ну это смотря с каким настроем уходите.  По закону - полный рабочий день. По факту бывает, что с утра с трудовой с миром отпускают. Бывает, что и до ночи дела передают...

[Юлия]

Нотка, ясно. Нет, тут точно с утра не отпустят... хотя я за месяц сказала, что не буду договор продлевать, дела уже все передала.

[Дивуля]

Ни на одной работе не отпускали в последний рабочий день)

[Юлия]

Девочки, еще вопрос- при срочном труд.договоре на год, мне отпуск неиспользованный оплатят?

[Нотка]

Девочки, еще вопрос- при срочном труд.договоре на год, мне отпуск неиспользованный оплатят?

2,33 дня за каждый отработанный месяц.
Оплатят.

[Юлия]

Девочки, еще вопрос- при срочном труд.договоре на год, мне отпуск неиспользованный оплатят?

2,33 дня за каждый отработанный месяц.
Оплатят.

Спасибо!

[paramoon_mom]

Девочки, подскажите, если в трудовом договоре указана ставка, а потом сотрудника переводят на почасовую оплату, то должны письменно уведомить за 2 месяца до вступления в силу нового порядка? Это же не одним днем делается?

[дека]

Девочки, подскажите, если в трудовом договоре указана ставка, а потом сотрудника переводят на почасовую оплату, то должны письменно уведомить за 2 месяца до вступления в силу нового порядка? Это же не одним днем делается?

Работник должен ознакомится не менее, чем за 2 мес, точно не одним днем

[paramoon_mom]

Девочки, подскажите, если в трудовом договоре указана ставка, а потом сотрудника переводят на почасовую оплату, то должны письменно уведомить за 2 месяца до вступления в силу нового порядка? Это же не одним днем делается?

Работник должен ознакомится не менее, чем за 2 мес, точно не одним днем

я так понимаю, здесь 2 варианта: если по ст.72 по обоюдному согласию, то не нужно уведомления, а если по ст.74, тогда да. ну работодателю, естественно, выгоднее 1ый вариант.